استفاده از فناوری‌های نوین برای غلبه بر بی‌تجربگی کارمندان

  • 12 بهمن 1395
  • Article Rating
استفاده از فناوری‌های نوین برای غلبه بر بی‌تجربگی کارمندان

امروزه سازمان‌ها بیش از گذشته به مقوله یادگیری سازمانی (Corporate Learning) اهمیت قائل می‌شوند چرا که در محیط کسب‌وکار رقابتی امروز، سازمان‌هایی که بتوانند کارکنان خود را تحت آموزش‌های لازم قرار داده و آنها را به علوم و فنون روز تجهیز نمایند، از مزیت غیرقابل انکاری برخوردار خواهند بود.

در واقع تحولات جاری در سازمان‌های مختلف نشان می‌دهد که مدیران کسب‌وکارها به اهمیت آموزش پرسنل خود پی برده‌اند.

به گزارش وب‌سایت HR Div، چندی پیش لینکدین به همراه شرکت Whiteboard Advisors دست به یک نظرسنجی در این خصوص زد و به نتایج قابل تاملی دست یافت.

برخی از یافته‌های این پژوهش به شرح ذیل است:

71 درصد کارشناسان حاضر در این نظرسنجی معتقدند که همکاری با یک مرکز آموزش‌دهنده‌ی برون‌سازمانی بهترین راهکار برای از بین بردن شکاف‌های مهارتی (Skills Gap) است.

بیش از 60 درصد این افراد بر این باورند که در آینده شیوه «استخدام بر پایه مهارت» جای خود را به «استخدام بر پایه پیش‌زمینه‌های آموزشی» خواهد داد.

57 درصد نیز پیش‌بینی کرده‌اند که در سال 2017 رویکردهای چندوجهی (Multifaceted) و آموزش خرد (Microlearning) از رشد بسیار بالایی برخوردار خواهد بود.

بر اساس این گزارش، برخی از این رویه‌ها در حال حاضر در آمریکا اتفاق افتاده است.

به عنوان مثال، گوگل سرویسی به نام Primer ارائه کرده است که یک راهکار عالی برای آموزش مهارت‌های فروش و بازاریابی به کارمندان به شمار می‌رود.

گوگل این کار را از طریق ارائه بسته‌های کوچک آموزشی بر روی ایستگاه‌های کاری یا ابزار همراه انجام می‌دهد.

دوره‌های آموزشی Primer پنج دقیقه یا کمتر است!

تعداد امتیازات :

ارسال نظر جدید

نام

ایمیل

نظرات ارسال شده

هم اکنون هيچ نظري ارسال نشده است. شما مي توانيد اولين نظردهنده باشد.

DnnForge - NewsSearch

گروه ها

آرشیو آموزش

نظرات کاربران

بالا